La Reforma del Código Penal
que entra en Vigor en Julio de 2015 plantea la obligación de todas
las empresas, independientemente de su tamaño, aunque
considerándolo, de implantar Planes de Prevención de Riesgos Penales en la
empresa bajo riesgo de incurrir en responsabilidad tanto por parte de la
entidad como de sus administradores, socios y empleados.- Objetividad en el control.
- Mayor Independencia.
- Mayor respeto (menos confianzas) a un profesional externo que a un interno.
- Mayor aceptación de un control externo que de un control interno.
- Nivel de especialización más alto.
- Supervisión del trabajo por el socio responsable (política de cuatro ojos).
- Aprovechamiento de la experiencia obtenida en otros clientes.
- Secreto profesional y acuerdos de confidencialidad.
- Seguro de Responsabilidad Civil profesional.
- Sustitución en caso de baja.
- Ahorro de costes.
- El secreto profesional en el caso de los abogados internos de la empresa, a veces, es cuestionado en los juzgados españoles y cada vez con más frecuencia.
Solicite información gratuita y sin
compromiso sobre la implantación del Plan de Prevención Penal .
CMS EN PEQUEÑAS ORGANIZACIONES Puede pensarse que las pequeñas empresas
y organizaciones no son idóneas para implementar un CMS, y nada más lejos de
la realidad. El Legal Compliance estructura un método
de gestión empresarial flexible en todo excepto en el principio de integridad, y ofrece
suficientes herramientas para estructurar CMS de pequeño tamaño con todos su componentes y perfectamente
verificables.
